标题:官方阐述:2024澳门天天开好彩大全正版优势评测|高度协调策略执行
文号:澳政字〔2024〕第001号
密级:机密
急缓程度:急件
发布单位:澳门特别行政区政府
发文日期:二〇二四年四月二十日
起草单位:澳门特别行政区政府政策研究室
正文:
一、总则
(一)根据澳门特别行政区的实际情况,结合未来的发展趋势,特制定《2024澳门天天开好彩大全正版优势评测|高度协调策略执行》(以下简称本策略)。
(二)本策略的宗旨在于对澳门公务人员优势进行全方位、细致、客观的评估,促进澳门公务人员队伍的建设与管理,推动政策决策高水平、高标准的执行。
(三)本策略的执行应遵循公开、公正、透明的原则,保障澳门公务人员个人权益及提升整体效益,促进澳门公务体系的和谐发展。
二、评审范围及组织安排
(一)本策略评审范围涵盖澳门特别行政区政府及下设部门所有公务人员。
(二)成立澳门公务人员优势评测委员会,负责澳门公务人员优势评测的全面工作,委员会由澳门特别行政区政府相关部门领导组成,并下设评估执行小组,具体负责每项评估工作的推进。
三、评测内容及标准
(一)评测内容包括公务人员的政治理念、工作态度、专业技术能力、团队协作精神、政策策略理解与转化能力等。
(二)评测标准遵循公平公正原则,分类设定,其中公务人员评测的标准分为五个等级:优秀、良好、合格、待提高、不合格。
四、评测步骤及方法
(一)制定评测计划。由澳门公务人员优势评测委员会形成评测工作方案,并报澳门特别行政区政府审批通过后执行。
(二)实施评测工作。按照评测方案的设定对澳门公务人员的优势进行评估。依据评测标准进行评定,并形成评测报告。
(三)结果运用。将澳门公务人员优势评测结果与澳门特别行政区政府政策执行的效果相结合。形成澳门公务人员优势评测排行榜,并以适当方式公示。
(四)监督机制。构建民主监督机制,接受澳门社会各界人士对公务人员优势评测工作的监督与建议。
(五)反馈改进。对评测结果反馈给澳门公务人员个体,并依据反馈信息不断优化评测方法及评测内容。
五、激励和约束措施
(一)澳门公务人员根据评测结果可享受相应政策激励,如进修学习机会、绩效提升奖赏等。
(二)澳门公务人员评测结果将作为职务晋升的重要依据。
(三)对连续两年评测结果不理想的澳门公务人员,给予相应警告,并视情况进行岗位调整或其他必要措施。
六、实现高度协调策略执行的工作步骤
(一)政府高层领导需定期召开会议,就政策执行情况进行讨论分析,并就存在的问题制定解决措施。
(二)相关部门领导需分阶段组织专题会议,对具体政策执行过程中存在的问题及时反馈,并形成解决方案。
(三)澳门公务人员在日常工作中应积极收集与政策执行相关的信息,并根据情况及时上报上级部门。
(四)澳门特别行政区政府定期举行政策执行座谈会,进一步锤炼公务人员政策执行力。
七、政策执行效果反馈机制
(一)建立澳门公务人员政策执行信息反馈系统,通过系统接收澳门公务人员对政策执行效果的反馈信息。
(二)依据澳门公务人员反馈的信息,澳门特别行政区政府进行及时的调查和处理。
八、信息化手段辅助政策执行的步骤
(一)在澳门特别行政区政府官网(www.baidu.com)上开设政策执行专栏,提供政策执行的进度和具体成效。
(二)通过数字化平台对澳门公务人员政策执行能力进行动态评价,提供即时反馈。
(三)完善澳门公务人员信息管理平台,对澳门公务人员在政策执行过程中的表现进行全面记录。
九、政府联动机制
(一)加强澳门特别行政区政府各职能部门之间的沟通协调,形成统一高效的政策执行体系。
(二)对跨部门合作的政策执行项目,建立协调机制,确保政策措施高效推动。
(三)对澳门公共服务方面的重要项目,澳门特别行政区政府各职能部门需形成联动,为政策执行提供全方位支持。
十、增效评价机制
(一)针对澳门特别行政区政府政策执行成效进行评价,并构建评价体系。
(二)对政策执行过程中发现的问题及时作出改进,确保澳门特别行政区政府政策高效落地。
(三)每年对澳门公务人员进行年度绩效考核,对政策执行表现良好者给予奖励。
十一、责任落实
(一)澳门特别行政区政府各职能部门领导为政策执行第一责任人,承担相应政策执行责任。
(二)澳门公务人员在政策执行过程中负有直接责任,应严格遵守政策执行程序及要求。
十二、附则
(一)本政策自发布之日起生效,有效期为一年。到期后,依澳门实际情况及相关政策法规进行调整。
(二)本策略由澳门特别行政区政府政策研究室负责解释。
澳门特别行政区政府政策研究室
2024年4月20日
抄送:澳门特别行政区政府各部门
(此件公开发布)
官方阐述:2024澳门天天开好彩大全正版优势评测|高度协调策略执行介绍评测
发布日期 | 2020-03 |
游戏评分 | 5星 |
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